职场之路，从来不是一帆风顺的坦途。不少已经步入职场的年轻干部，虽褪去了初入职场的青涩，却陷入了成长的迷茫：有的在日复一日的工作中逐渐消磨了热情，找不到前进的方向；有的面对繁杂的事务无从下手，不知如何突破自我、提升能力。他们怀揣着“少年负壮气，奋烈自有时”的初心，带着活跃的思维、开阔的眼界和新奇的想法，本想在岗位上发光发热，却在迷茫中徘徊不前，难以实现从“职场新人”到“行家里手”的跨越。
不可否认，年轻干部正处于成长的“黄金期”，有着一往无前的闯劲和干事创业的热情，这是他们最宝贵的财富。但现实中，不少初入职场的年轻干部却陷入了成长的“困境”：有的一心埋头“拉车”，却忘了抬头“看路”，深陷事务主义的泥潭，每天忙忙碌碌却毫无章法，看似付出良多，实则业务能力停滞不前，难以实现质的提升；有的面对急难险重任务，便打起了“退堂鼓”，以“资历浅”“没经验”为挡箭牌，怕犯错、怕担责，把“不会干”当成逃避的借口，最终在推诿中消磨了斗志、错失了成长的机遇。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”，年轻干部的成长从无捷径可走，逃避责任、脱离方向，只会让成长之路越走越窄。
年轻干部的成长，既需要自身的努力，更离不开组织的“搭台赋能”。“骏马能历险，犁田不如牛”，每个年轻干部都有自身的优势和短板，组织要善于因材施教，为年轻干部搭建成长的平台、提供锻炼的机会。一方面，要健全“传帮带”机制，让经验丰富的老干部倾囊相授，把多年积累的工作方法、实践经验传递给年轻干部，帮助他们快速熟悉业务、站稳岗位，少走弯路、快速成长；另一方面，要坚持“有为者有位、能干者能上”，给愿意吃苦、敢于担当、善于作为的年轻干部压担子、给舞台，让他们在急难险重任务中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。
除了平台支撑，思想引领更是年轻干部成长的“定盘星”。“心有所信，方能行远”，领导干部要注重加强年轻干部的思想教育，引导他们树立正确的世界观、人生观、价值观，明确成长的方向和目标。要教育年轻干部正确看待职级晋升，摒弃“攀比心”“浮躁心”，不驰于空想、不骛于虚声，立足岗位、脚踏实地，把每一项工作都做细做实，把每一次任务都当成成长的契机。唯有坚定理想信念，才能在纷繁复杂的工作中保持清醒，在成长路上行稳致远。
“青年兴则国家兴，青年强则国家强”，年轻干部是国家发展的希望、民族复兴的未来。愿每一位年轻干部都能摒弃“躺平”心态、摒弃逃避思想，既要低头“拉车”，夯实干事创业的基础；也要抬头“看路”，找准成长进步的方向。更愿组织能当好“引路人”“服务员”，为年轻干部搭建成长平台、筑牢成长根基，让年轻干部在实干中锤炼本领，在担当中成才立业，真正破茧成蝶，成为可堪大用、能担重任的栋梁之材。